CDD
Contrat de travail à durée déterminée
La conclusion d’un contrat à durée déterminée n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Il doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit.
Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Conclu en dehors du cadre légal, il peut être considéré comme un contrat à durée indéterminée.
CDI
Contrat de travail à durée indéterminée
Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Il peut être rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, mise à la retraite), soit du salarié (démission, départ à la retraite), ou encore pour une cause extérieure aux parties (ex : cas de force majeure).
Sa rupture peut aussi résulter d’un accord des deux parties, élaboré dans le cadre du dispositif de « rupture conventionnelle » mis en place par la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008.
Passeport talent
Carte de séjour pluriannuelle d'un étranger en France
Si vous êtes hautement qualifié, si vous souhaitez créer une entreprise ou investir en France, si vous êtes reconnue en tant qu’artiste, vous pouvez bénéficier d’un passeport talent. Cette carte de séjour applicable à 11 profils différents est valable 4 ans maximum et renouvelable.
